oferta dla firm

Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającym cudzoziemca jest pilnowanie legalności pobytu takiej osoby. Nie wystarczy stwierdzenie legalnego pobytu na moment zatrudnienia. Pomijając subiektywne przyczyny takie jak deportacja albo utrata podstawy poprzednio uzyskanego tytułu pobytu o czym pracodawca nie ma możliwości dowiedzieć się poza bezpośrednim zawiadomieniem od pracownika, jest szereg czynników, którzy mogą sprawić że pobyt przestanie być legalnym i pracodawca musi się zabezpieczyć przed ponoszeniem odpowiedzialności za to, że osoba bez tytułu do legalnego pobytu pracuje w firmie. Należy pamiętać że legalność pobytu jest dynamiczna i uzależnia się od zestawu współczynników. Bez legalnego pobytu praca również uważa się za nielegalną, nawet jeśli jest odrębny ważny tytuł.
Oferujemy usługę sprawdzenia legalności pobytu kandydata do pracy oraz rekomendacji co do dalszego monitorowania tego tytułu.

By móc legalnie wykonywać pracę cudzoziemiec z reguły jest zobowiązany do posiadania pozwolenia na pracę. Załatwienie odpowiednich dokumentów leży po stronie podmiotu zatrudniającego. W zależności od indywidualnej sytuacji kandydata pracodawca musi podjąć różne czynności. 
Oferujemy usługę wstępnej strategii legalizacji pracy kandydata oraz dokonania czynności z imieniu Klienta zezwalających na zatrudnienie konkretnego cudzoziemca:

Na mocy pełnomocnictwa załatwiamy dla naszych Klientów:

– Powiadomienia o powierzeniu pracy Obywatelowi Ukrainy;
– Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
– Zezwolenia na pracę;
– Sporządzenie Załącznika do wniosku o wydanie pozwolenia na pobyt i pracę dla cudzoziemca;
– Wspieramy proces przeprowadzenia testu rynku pracy w celu uzyskania informacji starosty.

Pierwotnie załatwiony tytuł do pracy może utracić ważność na skutek wygaśnięcia terminu ważności lub zmian w warunkach zatrudnienia. Często skutkuje to potrzebą załatwienia nowego tytułu do pracy.  W niektórych przypadkach wykonywanie pracy przez długi okres będzie potrzebowało podjęcia bardziej skomplikowanych czynności. Jesteśmy w stanie przewidzieć potrzebę takich działań jeszcze na etapie rekrutacji.

Dla podmiotów zatrudniających osoby z zagranicy oferujemy usługę audytu dokumentów pracowników pod kontem legalizacji. Po przeprowadzeniu analizy dajemy szczegółowy raport zawierający:
– potwierdzenie statusu legalności pobytu;
– potwierdzenie statusu legalności pracy;
– rekomendacji dotyczące nieścisłości w prowadzeniu dokumentacji dotyczącej zatrudnienia cudzoziemców.

chcesz mieć pewność że dotrzymałeś wszystkich formalności zleć nam audyt.

Akta pracowników z poza RP muszą spełniać pewne dodatkowe wymagania, między innymi mają być sporządzone w języku zrozumiałym dla cudzoziemca. Również podmiot zatrudniający cudzoziemca czasem załącza do akt dokumenty sporządzone w języku obcym. 

Oferujemy:

• tłumaczenie instrukcji obsługi urządzeń, regulaminów, ogólnych warunków zatrudnienia, instrukcji BHP, RODO oraz innych dokumentów z akt pracowniczych;
• tłumaczenie na j. polski dostarczonych przez pracownika dokumentów.

Dla klientów, którzy chcą mieć pewność że w procesie rekrutacji oraz dalszego zatrudnienia obcokrajowca wszystkie formalności pod kątem legalizacji zostaną dopilnowane oferujemy długotrwałą obsługę legalizacji kadr. Usługi w pakiecie pozwalają mieć legalizację pracowników pod kontrolą przez cały okres rekrutacji i zatrudnienia.

Masz wątpliwości, pytania?
Chcesz zapoznać się z nami bliżej?

Zapraszamy na darmową konsultację